Bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat des salariés ! Le plafond d’exonération sociale de la prime carburant est relevé à 1 000 € par an et par salarié, à titre exceptionnel jusqu’au 31 décembre 2026.
Face à la hausse des dépenses de déplacement domicile travail, cette évolution offre aux employeurs un levier supplémentaire pour soutenir leurs salariés tout en bénéficiant d’un cadre social avantageux. Conditions d’attribution assouplies, cumul possible avec les abonnements de transports publics : découvrez ce qui change et comment profiter de ce dispositif avant la fin de l’année.
Qu’est-ce que la prime « carburant » ?
La prime carburant, également appelée prime de transport, permet à l’employeur de prendre en charge, de manière facultative, tout ou partie des frais de carburant engagés par les salariés pour leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail.
Elle concerne les salariés utilisant leur véhicule personnel pour leurs déplacements domicile travail.
Assouplissement exceptionnel en 2026 : ce qui change !
Jusqu’au 31 décembre 2026, plusieurs évolutions facilitent la mise en place de ce dispositif :
- Plafond d’exonération porté à 1 000 € : les sommes versées bénéficient temporairement d’un plafond d’exonération sociale relevé à 1 000 € par an et par salarié, pour les versements concernés à compter du 1er octobre 2026.
- Conditions d’attribution assouplies : la prime peut être versée même lorsque le domicile ou le lieu de travail du salarié est desservi par les transports en commun. Les autres conditions légales d’éligibilité sont également temporairement assouplies.
- Cumul avec les transports en commun : il devient possible de bénéficier de la prime carburant tout en profitant de la prise en charge obligatoire par l’employeur d’une partie de l’abonnement aux transports publics.
Comment mettre en place la prime carburant ?
Le montant et les modalités d’attribution de la prime sont définis par accord d’entreprise ou interentreprises ou, à défaut, par accord de branche. En l’absence d’accord applicable, l’employeur peut recourir à une décision unilatérale, après consultation du comité social et économique (CSE) lorsqu’il existe.
La prime peut ensuite être versée aux salariés concernés et apparaître sur leur bulletin de paie, dans le respect des règles sociales et déclaratives applicables.
Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif et sécuriser son traitement en paie. N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier de nos conseils !
