La loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 met en place une autorisation d’absence pour se rendre aux rendez-vous médicaux liés aux vaccinations contre la Covid-19.
Cette autorisation d’absence concerne les salariés mais aussi les stagiaires. Peu importe que le salarié appartienne à un secteur soumis à la vaccination obligatoire ou non.
En principe, salarié et employeur déterminent de concert la meilleure manière d’organiser cette absence.
Il s’agit d’une absence rémunérée, assimilée à une période de travail effectif.
Le ministère du Travail précise que l’employeur ne peut pas demander au salarié de récupérer les heures d’absence. Aucune limite n’est fixée pour la durée de cette absence, celle-ci dépendant du temps nécessaire pour le salarié pour se rendre sur le lieu de vaccination où il a pu obtenir un rendez-vous. La durée d’absence doit toutefois être raisonnable au regard du temps de déplacement nécessaire, soit depuis le domicile du salarié, soit depuis son lieu de travail.
Le salarié pour justifier de son absence communique :
– la confirmation du rendez-vous de vaccination en amont
– ou, à posteriori le justificatif de la réalisation de l’injection.
