La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 réforme en profondeur le dispositif de l’entretien professionnel.
Celui-ci est désormais remplacé par l’entretien de parcours professionnel, qui introduit de nouvelles obligations pour tous les employeurs.
Afin de vous permettre d’être en conformité, nous vous présentons ci-dessous les principales évolutions à connaître.
- Un nouveau dispositif : l’entretien de parcours professionnel
L’entretien professionnel tel que vous le connaissiez (tous les 2 ans, état des lieux tous les 6 ans) est remplacé par l’entretien de parcours professionnel, qui vise à accompagner le salarié dans son évolution :
- compétences,
- besoins de formation,
- perspectives d’évolution,
- projets professionnels.
Ce nouvel entretien demeure distinct de l’entretien annuel d’évaluation
- Les nouvelles obligations de périodicité
- Premier entretien
Il doit être réalisé dans l’année suivant l’embauche de chaque salarié.
- Entretiens récurrents
Ils doivent ensuite être organisés tous les 4 ans.
- État des lieux récapitulatif
Un bilan global des entretiens devra être réalisé tous les 8 ans.
- Entretien proposé au retour de certains congés
Un entretien doit être proposé au salarié à son retour, notamment après :
- congé maternité, parental, adoption,
- congé de proche aidant,
- congé sabbatique,
- mobilité volontaire sécurisée,
- activité à temps partiel (art. L.1225-47),
- arrêt de longue maladie,
- mandat syndical.
⚠ Cet entretien n’est obligatoire que si aucun entretien n’a été réalisé dans les 12 mois précédant la reprise du salarié.
- Documents et traçabilité
Comme auparavant :
- un document écrit doit être remis au salarié à l’issue de l’entretien ;
- les entreprises doivent conserver les preuves et comptes-rendus ;
Les documents doivent être archivés pendant au moins 8 ans
- Entrée en vigueur et accords collectifs existants
Les entreprises couvertes par un accord collectif traitant des entretiens professionnels disposent d’un délai jusqu’au 1er octobre 2026 pour renégocier leurs dispositions internes.
En l’absence d’accord, les nouvelles règles s’appliquent immédiatement
- Accompagnement du cabinet
Notre cabinet vous accompagne dans la mise à jour de vos modèles de contrats. Nous pouvons également vous aider dans :
- la rédaction de votre procédure interne,
- la mise en place d’un calendrier de suivi,
- des supports pour les managers (grilles d’entretien, états des lieux, notifications).
N’hésitez pas à nous solliciter pour sécuriser votre conformité.
