Le principe
Le congé de naissance est, contrairement aux autres congés pour événements familiaux, obligatoire.
L’employeur ne peut pas s’y opposer, et le salarié doit le prendre dès la survenue de la naissance de son enfant.
Modalités de prise
Le salarié peut débuter son congé de naissance, à son choix :
- Le jour même de la naissance de l’enfant, ou
- Le premier jour ouvrable suivant.
Cas particulier : naissance pendant les congés payés
Si la naissance de l’enfant intervient alors que le salarié est en congés payés, le congé de naissance est automatiquement reporté. Concrètement, le salarié bénéficie de son congé de naissance à l’issue de sa période de congés payés, sans perte de droit ni réduction de durée.
Aucune démarche particulière n’est nécessaire : le report est de droit.
