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Les articles GS Inlive

GSInlive met à votre disposition et selon votre choix une gamme complète de prestations avec des niveaux de services personnalisables

Cadeaux et bons d’achat de fin d’année 2025

Le seuil d’exonération en 2025 Les bons d’achat attribués aux salariés sont exonérés de cotisations sociales si leur montant global…

Réforme de l’entretien professionnel : mise en place de l’entretien de parcours professionnel

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 réforme en profondeur le dispositif de l’entretien professionnel. Celui-ci est désormais remplacé…

Apprentissage : le versement de certaines aides est suspendu jusqu’en mars 2026

Les employeurs qui ont recruté un apprenti depuis le 1er novembre 2025 devront patienter pour le versement des aides financières à l’apprentissage.…

CONGÉ DE NAISSANCE

Le principe Le congé de naissance est, contrairement aux autres congés pour événements familiaux, obligatoire. L’employeur ne peut pas s’y…

TÉLÉTRAVAIL ET TITRES RESTAURANT

Principe Les salariés en télétravail bénéficient des mêmes droits que ceux travaillant sur site, y compris en matière d’avantages sociaux.…

Barème « Macron » : les périodes de maladie ne sont pas déduites de l’ancienneté du salarié

Cass. soc., 1er octobre 2025, n° 24-15.529 F-D, P. c/ Sté Épilogue Principe dégagé Pour calculer l’indemnisation d’un salarié licencié…

Du nouveau pour le taux de prélèvement à la source au 1er septembre 2025

Chaque année, au 1er septembre, le taux de prélèvement à la source est actualisé en fonction des revenus déclarés entre…

Maladie pendant les congés payés

Nouvel arrêt de la Cour de cassation – 10 septembre 2025 (n° 23-22.732) Contexte Jusqu’ici, la règle en France était…

Nouveautés pour la gestion des arrêts de travail

Situation avant le 1er septembre 2025 Un régime de tolérance s’appliquait, permettant : Entre deux arrêts maladie : Si une…

Nouvelle procédure de saisie sur salaire applicable à compter du 1er Juillet 2025

La procédure des saisies sur salaire évolue à compter du 1er juillet 2025. L’interlocuteur de l’employeur en cas de saisie…