Nouveautés pour la gestion des arrêts de travail

Situation avant le 1er septembre 2025

Un régime de tolérance s’appliquait, permettant :

  1. Entre deux arrêts maladie :
    • Si une période non prescrite de ≤ 3 jours existait entre deux arrêts, les IJSS continuaient d’être versées sans interruption.
  2. Pour les prolongations d’arrêt :
    • Si le médecin prescrivait une prolongation, même après quelques jours de délai, l’Assurance Maladie considérait cela comme une suite directe de l’arrêt précédent → pas de nouvelle carence appliquée.

Depuis le 1er septembre 2025 (fin du régime dérogatoire au 31 Août 2025)

L’Assurance Maladie applique désormais des règles plus strictes :

  1. Périodes non prescrites entre deux arrêts :
    • Plus aucune tolérance → les IJSS sont suspendues dès qu’il existe un « trou » entre deux arrêts, même d’un seul jour.
  2. Prescriptions médicales de prolongation :
    • Si la prolongation est prescrite dans les 2 jours calendaires suivant la fin de l’arrêt précédent → les IJSS reprennent immédiatement dès le 1er jour de prolongation.
    • Si la prolongation intervient au-delà de 2 jours → elle est considérée comme un nouvel arrêt initial :
      • Application d’un nouveau délai de carence de 3 jours,
      • Obligation de signaler un nouvel arrêt de travail à l’employeur et à la CPAM.

Conséquences pratiques

  • Pour les salariés :
    • Risque de perte d’indemnisation si le médecin ne prescrit pas la prolongation rapidement.
    • Obligation d’être très vigilant sur les dates de consultation et de prescription.
  • Pour les employeurs :
    • Besoin de suivre de plus près la réception et la qualification des arrêts (initial vs prolongation).
    • Risque accru de déclaration de plusieurs arrêts successifs au lieu d’un seul continu.

Qui sommes-nous ?

equipe

Nous sommes des professionnels et des experts avec une solide expérience pluridisciplinaire ayant pour vocation de vous accompagner, de répondre à vos questions et solutionner vos problèmes.

Nos derniers articles

Vous souhaitez externaliser vos paies ?

N’hésitez pas à nous contacter, nous serons à l’écoute de vos demandes pour repondre au plus juste.